第五十一章:你已经做得很好了

  陆朝阳展示了初步方案：

  1.集团层面：设立安家天下置业集团有限公司，雷国良绝对控股。设立集团期权池，预留15%的期权，用於未来吸引核心高管，和奖励突出贡献者。

  首批，陆朝阳、计梵音，以及苏晚晴、沈墨、韩梅三位区域总经理，將获得不同数量的集团期权，分四年归属，与业绩掛鉤。

  2.区域，城市公司层面：在各自负责的区域公司，或核心城市公司，三位区域总经理將获得一定比例的，虚擬股权或分红权，直接分享所辖区域的利润。

  苏晚晴在华东区公司、沈墨在华南区公司、韩梅在华北区公司，都將拥有5%-8%的利润分红权。

  具体城市分公司负责人，如张强、王海、周婷、李浩然等，也会有相应的城市公司分红激励。

  3.门店合伙人计划：鼓励表现优异的店长、资深经纪人，以合伙人身份入股新开门店，与公司共担风险，共享收益。

  方案清晰，诱惑力巨大。这不仅是薪酬，而是真正的阶级跃升，是將个人命运，与公司深度捆绑的金手銬。

  苏晚晴仔细阅读著条款，心中快速计算。华东区潜力最大，她的5%分红权，未来可能是一个天文数字。

  更关键的是集团期权，那代表著在雷国良这艘大船上，拥有了一个虽然不大，但实实在在的座位。

  她抬起头，目光坚定：“我同意方案。华东区会全力达成业绩目標。”

  沈墨嘴角带著完美的微笑，眼神却锐利地扫过每个数字。华南区有羊城、夏门、金陵，潜力也不小。

  她更看重的是，这个方案赋予她的独立性和话语权。

  “方案很诱人，也很有挑战性。我没问题，华南区会证明它的价值。”

  韩梅最乾脆：“干！有盼头！京城、大联、青岛，哪个都不是省油的灯，但我就喜欢有挑战！这分红权，我拿定了！”